Como calcular a rotatividade de funcionários
Rotatividade de funcionários é a proporção de funcionários que deixaram uma empresa por qualquer motivo durante o período de medição. Um baixo índice de rotatividade é indicativo de excelentes benefícios e remuneração, bem como práticas de gestão esclarecidas. Uma alta taxa de rotatividade é indicativa do reverso - benefícios e compensação ruins e / ou práticas ou condições comerciais opressivas. No entanto, uma proporção baixa também pode ser motivada por fatores externos, como condições econômicas tão ruins que os funcionários não acreditam que possam deixar seus empregos atuais para encontrar trabalho em outro lugar. Para calcular a rotatividade de funcionários, divida o número de funcionários que deixaram a empresa por qualquer motivo pelo número médio de funcionários trabalhando para a empresa durante o período de medição. O cálculo é:
Número de funcionários saindo da empresa ÷ Número médio de funcionários = Rotatividade de funcionários
Por exemplo, a ABC International perdeu 40 funcionários no ano passado, quando foram caçados por concorrentes. Nesse período, o ABC empregava em média 500 funcionários. Isso significa que o faturamento da empresa foi de 8%.
A medição geralmente é anualizada ao relatar a rotatividade de funcionários de uma empresa inteira. No entanto, também é possível estreitar o foco da medição para períodos de tempo mais específicos, bem como por departamento. Isso pode chamar a atenção da administração para explicar por que as pessoas estão deixando certas partes da empresa. O departamento de recursos humanos geralmente calcula a taxa de rotatividade e investiga os motivos dos níveis incomuns de rotatividade, relatando suas descobertas à alta administração.
Uma baixa taxa de rotatividade de funcionários é considerada boa, pois a implicação é que estão sendo retidos funcionários com alto nível de conhecimento sobre as operações da empresa, o que aumenta a eficiência. No entanto, este não é inteiramente o caso. Algumas organizações seguem a prática de classificar seus funcionários e demitir aqueles que estão na posição inferior. Além disso, há uma quantidade natural de rotatividade que ocorrerá, à medida que os funcionários se afastem por motivos familiares ou mudem de carreira. Além disso, algumas indústrias (como fast food) são bem conhecidas por terem altas taxas de rotatividade, que não podem ser alteradas facilmente. Conseqüentemente, as circunstâncias em que uma empresa se encontra devem ser avaliadas para determinar se a taxa de rotatividade de funcionários é excepcionalmente alta ou baixa.
Uma empresa que deseja melhorar seu percentual de rotatividade precisa avaliar o custo incremental de fazê-lo em relação ao custo de substituição dos funcionários que estão saindo. Quando a taxa de rotatividade já é baixa, pode ser necessário um aumento excessivo nos benefícios ou outros fatores para atingir uma taxa de rotatividade ainda mais baixa. Conseqüentemente, a administração precisa entender o que está impulsionando a rotatividade e o custo incremental de alterar a situação.
