Capital humano

O capital humano é o valor representado pelas competências e experiência dos colaboradores. Quando devidamente implantado, o capital humano deve resultar em um alto nível de produtividade, o que, por sua vez, aumenta a posição de mercado da empresa, lucros e / ou fluxos de caixa.

Um resultado lógico do conceito de capital humano é que uma empresa pode aumentá-lo investindo no treinamento de seus funcionários. Esse treinamento pode ser realizado não só com a utilização de treinamentos formais, mas também com a implantação de uma política de contratação interna, para que o nível de experiência dos colaboradores aumente conforme sua ascensão em posições cada vez mais desafiadoras. As rotações de trabalho também podem ser usadas para forçar os funcionários a ganhar experiência em várias áreas funcionais.

Quando uma empresa desenvolveu ou contratou um alto nível de capital humano, uma preocupação será sua capacidade de reter funcionários. Um baixo nível de rotatividade de funcionários pode ser alcançado atendendo ao ambiente de trabalho, oferecendo remuneração e benefícios competitivos e treinando gerentes em habilidades de supervisão adequadas. Caso contrário, uma empresa descobrirá que seu capital humano se esvai e pode então ser empregada por concorrentes mais atentos.

O valor do capital humano não é registrado em nenhuma parte das demonstrações financeiras de uma organização, nem pode ser criado como um ativo intangível como resultado de uma combinação de negócios. Na verdade, o capital humano não é propriedade de nenhuma organização, mas sim de seus funcionários. É por isso que os investimentos em capital humano são contabilizados como despesas no período incorrido - nenhum ativo próprio quantificável é criado.

Um nível mais alto de capital humano na sociedade deve resultar em um aumento dos salários ao longo do tempo.