Redução do plano

Um corte de plano desencadeia uma redução ou eliminação da acumulação de benefícios adicionais para os empregados. Se houver um corte de um plano de benefícios, o valor associado ao custo do serviço anterior já registado em outro rendimento integral acumulado que esteja relacionado com anos de serviço futuros deve ser reconhecido nos resultados como perda. Além disso, a obrigação de benefício projetada pode ser aumentada ou diminuída por um corte. Este é um ganho de redução no valor pelo qual excede qualquer perda incluída em outro rendimento integral acumulado. Esta é uma perda de redução no valor pelo qual excede qualquer ganho líquido incluído em outro rendimento integral acumulado. Uma perda por redução deve ser reconhecida nos resultados quando o valor puder ser razoavelmente estimado e o corte for provável.Um ganho de redução deve ser reconhecido nos resultados quando o plano for formalmente suspenso ou os empregados afetados forem desligados.