Plano de bônus de ações

Um plano de bônus de ações é um plano de incentivo segundo o qual os funcionários são remunerados com ações de seus empregadores. O arranjo é classificado como um plano de aposentadoria qualificado, portanto, está sujeito às regras obrigatórias para planos de aposentadoria, como a proibição de retiradas antes dos 59 anos e meio, com distribuições mínimas obrigatórias a partir dos 70 anos e meio. Também não pode haver discriminação em favor de funcionários altamente remunerados.

O acordo é semelhante a um plano de participação nos lucros, exceto que as contribuições do empregador ao plano não são necessariamente baseadas em sua lucratividade. A contribuição máxima é de 25% da remuneração anual de cada funcionário. Essas contribuições são dedutíveis do imposto de renda para o empregador. Os funcionários podem ganhar com qualquer valorização no preço das ações, mas o acordo também os coloca em risco de queda no preço das ações - o que pode ser um grande problema quando grande parte de suas economias para a aposentadoria é investida em uma empresa.

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