Negligência orçamentária

A folga orçamentária é a subestimação deliberada da receita orçada ou a superestimação das despesas orçadas. Isso dá aos gerentes uma chance muito maior de "atingir seus números", o que é particularmente importante para eles se as avaliações de desempenho e os bônus estiverem vinculados ao cumprimento dos números orçados.

A folga orçamentária também pode ocorrer quando há considerável incerteza sobre os resultados a serem esperados em um período futuro. Os gerentes tendem a ser mais conservadores ao criar orçamentos sob tais circunstâncias. Isso é particularmente comum ao criar um orçamento para uma linha de produtos totalmente nova, onde não há registro histórico de resultados possíveis nos quais se possa confiar.

A folga orçamentária é mais comum quando uma empresa utiliza orçamento participativo, pois essa forma de orçamento envolve a participação de um grande número de funcionários, o que dá a mais pessoas a chance de inserir folga orçamentária no orçamento.

Outra fonte de folga orçamentária é quando a alta administração deseja informar à comunidade de investimentos que a empresa está rotineiramente superando as expectativas de orçamento interno. Essa causa é menos provável, uma vez que analistas externos julgam o desempenho de uma empresa em relação aos resultados de seus concorrentes, e não em seu orçamento.

A folga orçamentária interfere no bom desempenho corporativo, porque os funcionários têm apenas um incentivo para cumprir suas metas orçamentárias, que são definidas como baixas. Quando há folga orçamentária por vários anos consecutivos, uma empresa pode descobrir que seu desempenho geral diminuiu em comparação ao de concorrentes mais agressivos que usam metas extensas. Assim, a folga orçamentária pode ter um impacto negativo de longo prazo na lucratividade e no posicionamento competitivo de uma empresa.

A folga orçamentária é menos provável de ocorrer quando um pequeno número de gerentes agressivos são os únicos permitidos a entrar no modelo de orçamento, uma vez que eles podem definir expectativas extremamente altas. A folga também é menos provável quando não há ligação entre o desempenho ou os planos de bônus e o orçamento.