Variação da taxa de trabalho
Visão geral da variação da taxa de trabalho
A variação da taxa de trabalho mede a diferença entre o custo real e esperado do trabalho. É calculado como a diferença entre a taxa real de trabalho paga e a taxa normal, multiplicada pelo número de horas reais trabalhadas. A fórmula é:
(Taxa real - taxa padrão) x horas reais trabalhadas = variação da taxa de trabalho
Uma variação desfavorável significa que o custo do trabalho era mais caro do que o previsto, enquanto uma variação favorável indica que o custo do trabalho era menos caro do que o planejado. Essas informações podem ser utilizadas para fins de planejamento no desenvolvimento de orçamentos para períodos futuros, bem como um loop de feedback para os funcionários responsáveis pelo componente de mão de obra direta de uma empresa. Por exemplo, a variação pode ser usada para avaliar o desempenho da equipe de negociação de uma empresa ao definir as taxas horárias com o sindicato da empresa para o próximo período de contrato.
Existem várias causas possíveis para a variação da taxa de trabalho. Por exemplo:
Padrões incorretos . O padrão de trabalho pode não refletir as mudanças recentes nas taxas pagas aos empregados. Por exemplo, a norma pode não refletir as mudanças impostas por um novo contrato sindical.
Pague prêmios . Os valores reais pagos podem incluir pagamentos extras para diferenciais de turno ou horas extras. Por exemplo, um pedido urgente pode exigir o pagamento de horas extras para cumprir uma data de entrega agressiva.
Variações de pessoal . Uma norma trabalhista pode presumir que uma determinada classificação de trabalho executará uma tarefa designada, quando na verdade uma posição diferente com uma taxa de remuneração diferente pode estar realizando o trabalho. Por exemplo, a única pessoa disponível para fazer o trabalho pode ser muito qualificada e, portanto, altamente remunerada, embora o padrão subjacente presuma que uma pessoa de nível inferior (com uma taxa de pagamento mais baixa) deveria estar fazendo o trabalho. Portanto, esse problema é causado por um problema de agendamento.
Compromissos de componentes . A equipe de engenharia pode ter decidido alterar os componentes de um produto que requer processamento manual, alterando assim a quantidade de mão de obra necessária no processo de produção. Por exemplo, uma empresa pode usar um subconjunto fornecido por um fornecedor, em vez de usar mão de obra interna para montar vários componentes.
Mudanças de benefícios . Se o custo da mão de obra inclui benefícios, e o custo dos benefícios mudou, isso afeta a variação. Se uma empresa contrata mão de obra externa, como trabalhadores temporários, isso pode criar uma variação favorável na taxa de trabalho porque a empresa presumivelmente não está pagando seus benefícios.
A taxa de trabalho padrão é desenvolvida pelos recursos humanos e funcionários da engenharia industrial e é baseada em fatores como:
A combinação esperada de níveis de pagamento entre a equipe de produção
A quantidade de horas extras que provavelmente ocorrerão
A quantidade de novas contratações com taxas de remuneração diferentes
O número de funcionários que se aposentam
O número de promoções para níveis de pagamento mais altos
O resultado das negociações de contrato com quaisquer sindicatos que representam a equipe de produção
Um erro nessas suposições pode levar a variações excessivamente altas ou baixas.
Em situações em que os bens são produzidos em pequeno volume ou de forma customizada, pode haver pouco sentido em rastrear essa variação, uma vez que o ambiente de trabalho dificulta a criação de padrões ou a redução dos custos de mão de obra.
Exemplo de variação da taxa de mão de obra direta
O gerente de recursos humanos da Hodgson Industrial Design estima que a taxa média de trabalho para o próximo ano para a equipe de produção de Hodgson será de US $ 25 / hora. Essa estimativa é baseada em uma combinação padrão de pessoal com diferentes taxas de pagamento, bem como uma proporção razoável de horas extras trabalhadas.
Durante o primeiro mês do novo ano, Hodgson tem dificuldade em contratar um número suficiente de novos funcionários e, portanto, deve fazer com que sua equipe existente, mais bem paga, faça horas extras para concluir vários empregos. O resultado é uma taxa de trabalho real de $ 30 / hora. A equipe de produção de Hodgson trabalhou 10.000 horas durante o mês. A variação da taxa de trabalho direto para o mês é:
($ 30 / hr taxa real - $ 25 / hora taxa padrão) x 10.000 horas
= $ 50.000 variação da taxa de mão de obra direta
