Folha de pagamento acumulada

A folha de pagamento provisionada é todas as formas de remuneração devidas aos funcionários que ainda não foram pagas a eles. Isso representa uma responsabilidade para o empregador. O conceito de folha de pagamento provisionado é utilizado apenas pelo regime de competência; não é usado no regime de contabilidade de caixa. Os principais componentes da folha de pagamento acumulada são:

• Salários

• Salários

• Comissões

• Bônus

• Impostos sobre os salários

O valor da folha de pagamento acumulado para registrar no final de um período contábil é geralmente composto pela remuneração devida aos funcionários horistas pelo período do último dia pago até o final do período, mais quaisquer impostos sobre a folha de pagamento relacionados a esses salários não pagos. Dependendo da duração do ciclo da folha de pagamento, é menos comum ter qualquer folha de pagamento acumulada para empregados assalariados, uma vez que eles são frequentemente pagos até o final do período contábil.

Quando uma empresa está empenhada em um fechamento rápido, o funcionário da folha de pagamento pode não querer perder tempo compilando informações sobre as horas trabalhadas no final de um período contábil para o cálculo da provisão. Em vez disso, o secretário pode estimar as horas trabalhadas com base em registros históricos de horas trabalhadas por dia ou o número padrão de horas de trabalho por dia. Essas estimativas podem estar incorretas se as horas reais trabalhadas forem excepcionalmente altas ou baixas, mas a diferença da estimativa usada no valor acumulado da folha de pagamento geralmente é imaterial.

Quando a folha de pagamento acumulada inclui uma provisão para impostos sobre a folha de pagamento, esteja ciente de que as provisões mais tarde no ano civil podem precisar ser reduzidas para os impostos sobre a folha de pagamento que são limitados a um determinado valor de salários anuais; uma vez que esse limite é atingido, não há mais responsabilidade de imposto sobre a folha de pagamento. Por exemplo, os impostos sobre o desemprego são geralmente baseados em um teto salarial anual bastante baixo, que pode ser atingido nos primeiros meses do ano.