Definição do Job Shadowing

O job shadowing é quando alguém acompanha um funcionário durante uma jornada de trabalho, para observar as tarefas associadas ao trabalho daquele indivíduo. Isso dá a uma pessoa experiência em vários tipos de empregos em um curto período de tempo. A intenção não é necessariamente se envolver no trabalho, mas sim observar o que acontece na posição. Ao fazer isso, o funcionário obtém um melhor entendimento do que é necessário para ter sucesso na carreira. Esta é uma experiência muito mais rica do que simplesmente ler a descrição de um cargo. Um resultado comum é que os funcionários optam por encerrar algumas opções de carreira com base no que viram e, em vez disso, concentram sua atenção em outras áreas.

O conceito também pode ser usado para ganhar experiência em áreas específicas. Por exemplo, um gerente júnior pode acompanhar uma pessoa da gerência sênior durante as negociações trabalhistas para aprender mais sobre o processo. Da mesma forma, um especialista pode acompanhar uma pessoa mais experiente para aprender mais sobre uma habilidade técnica específica. Essas atribuições de sombreamento tendem a ser de curta duração, durando apenas até que o conhecimento necessário seja transferido.

Um benefício considerável do job shadowing é sua eficiência - um funcionário pode obter uma compreensão de uma posição dentro de um período de tempo relativamente curto, evitando assim o que poderia ter sido anos de esforço para chegar a uma posição e então descobrir que ele ou ela não gosto do trabalho.

O acompanhamento de tarefas é especialmente útil quando a pessoa não tem uma ideia clara da direção de sua carreira. Pode haver vários caminhos alternativos disponíveis, ou talvez ela tenha expressado algum interesse em uma direção específica, mas não há um ajuste claro entre suas habilidades e aquele plano de carreira.