Direitos de valorização de ações

Direitos de valorização de ações (SARs) são remuneração adicional concedida aos funcionários com base em quaisquer aumentos no preço das ações da empresa durante um período de tempo predeterminado. Os funcionários se beneficiam quando o preço das ações sobe e não são afetados quando o preço das ações cai. Os SARs podem aprimorar o conceito de opção de compra de ações, uma vez que não há exigência de os funcionários pagarem pelo preço de exercício das ações. Os pagamentos de um plano SARs geralmente são em dinheiro, embora o plano possa ser reconfigurado para permitir pagamentos em estoque.

Por exemplo, um funcionário avaliado recebe 100 SARs, que cobrem qualquer valorização do preço de mercado das ações nos próximos três anos. No final desse período, o preço das ações subiu US $ 19 por ação. Conseqüentemente, o funcionário recebe um pagamento de $ 1.900 (calculado como 100 SARs x $ 19 de aumento de preço / ação).

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