Tom no topo

O tom no topo define o nível de comprometimento da administração e do conselho de administração em ter uma cultura corporativa aberta, honesta e eticamente correta. Este é um elemento-chave do sistema de controles de uma organização, pois o suporte adequado do topo fornece uma base robusta para os controles. Por outro lado, se os funcionários virem desonestidade e comportamento antiético no topo da organização, eles serão muito menos propensos a apoiar o sistema de controles e serão mais propensos a se envolver em atividades fraudulentas. Em suma, os funcionários prestam muita atenção às ações de seus supervisores e tendem a imitar seu comportamento.

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