Definição de pagamento de férias

O subsídio de férias é qualquer forma de folga remunerada, como férias declaradas pelo governo, licença maternidade ou licença médica. Os funcionários são elegíveis para receber o pagamento de férias assim que se tornam funcionários - não há período de espera, como normalmente é o caso com o pagamento de férias. No entanto, o empregador não é obrigado a compensar seus trabalhadores de meio período ou sazonais pelo pagamento de férias. Um feriado é normalmente considerado um feriado declarado por uma entidade governante, como o governo federal ou estadual. Exemplos de feriados são o Dia de Martin Luther King, o Dia do Trabalho, o Dia de Ação de Graças e o Natal.

O pagamento de férias é o mesmo que uma pessoa normalmente paga. Portanto, se você recebe US $ 20 por hora em um dia normal de trabalho, receberá o mesmo valor por hora no pagamento de férias durante um feriado.

O pagamento de férias raramente é discriminado em um aviso de remessa de cheque de pagamento. Em vez disso, é considerado parte da remuneração normal e, portanto, não é segregado de forma alguma, seja no sistema contábil ou no contracheque. Os funcionários devem entender que esse pagamento é agregado ao seu pagamento normal.

Em alguns casos, as empresas permitem que seus funcionários trabalhem nos feriados e sejam pagos em dinheiro pelo dia de folga perdido. Essa situação geralmente surge em um setor de serviços onde alguém deve estar presente o tempo todo ou quando a carga de trabalho é tão alta que não pode ser concluída sem trabalhar durante o feriado. Esta disposição não se aplica aos assalariados, que recebem o mesmo valor em todas as remunerações, independentemente da presença de feriados.

As organizações normalmente não tentam acumular o pagamento de férias, uma vez que os funcionários são pagos no curso normal do mês por feriados que surgem durante o mês. Portanto, não há despesas não pagas relacionadas a um feriado que se prolonga para o período de relatório seguinte.

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